根据常规的公司管理规定，如果员工被调岗后因公司原因无法完成指定业绩任务，员工通常可以申请调回原岗位。 但是，具体操作可能因公司政策、员工合同和当地法律而有所不同。如果员工与公司之间的劳动合同中有关于调岗和业绩要求的明确规定，员工需要遵守合同中的规定。如果合同中没有明确规定，员工可以参考公司内部政策和当地劳动法规来了解自己的权利和义务。 在申请调回原岗位之前，员工应该先与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和程序。员工可以提交申请，说明自己在新的岗位上无法完成指定业绩任务的原因，并请求调回原岗位。 公司可能会对员工的申请进行评估，并决定是否同意员工的请求。如果公司同意员工的请求，员工可以回到原岗位工作。如果公司不同意员工的请求，员工可能需要与公司协商解决争议。 总之，员工在申请调回原岗位之前应该先了解公司的政策和程序，并与直属领导或人力资源部门进行沟通。如果员工的申请被拒绝，员工可以寻求法律援助或与公司协商解决争议。