不能去。 从法律的角度来讲，公司扣除员工工资进行培训并不合规。根据劳动合同法的规定，如果企业为员工提供了专项技术培训，可以与其订立协议并约定服务期。这种服务期协议中是可以约定违约金的，但违约金的金额需要参照服务期、已经提供的劳动合同期限、剩余未履行的服务期限综合确定。然而，对于培训费比较高的情况，如果劳动者解除劳动关系，仍存在被要求支付违约金的风险。 再者，只有在你接受了专业技术培训，并且双方签订了协议约定了服务期的情况下，如果你在服务期内离职，那么公司才能要求你赔偿剩余服务期内的费用。所谓的“专业技术培训”，是针对某类员工进行的提升性培训，而非职业培训。职业培训是对员工的一般技能进行培训，如接人待物，安全生产意识，职业着装等；而专项培训则是对某类员工进行的进阶技能训练。