在职场上，师傅带徒弟是一种常见的学习和传承方式。以下是我对职场上师傅带徒弟的看法： 1. 学习和传承经验：师傅带徒弟可以有效地传承和分享工作经验和技能。通过与师傅的互动，徒弟可以更快地掌握工作技能，了解工作流程和规范，避免在工作中犯错。 2. 建立信任和关系：师傅和徒弟之间建立互信关系可以促进有效沟通。师傅可以了解徒弟的需求和问题，提供有针对性的指导和建议。同时，徒弟也可以向师傅请教问题，得到及时的帮助和支持。 3. 提高工作效率：通过师傅的指导和协助，徒弟可以更快地适应工作环境和工作要求，提高工作效率。师傅还可以帮助徒弟解决工作中的难题，减轻工作压力，提高工作满意度。 4. 培养职场文化：师傅带徒弟不仅是一种技能传承，也是一种职场文化的传承。通过与师傅的互动，徒弟可以了解公司的价值观、职场规则和文化氛围，更好地融入团队和公司。 5. 促进个人发展：师傅带徒弟可以帮助徒弟建立职业发展规划和个人成长计划。通过与师傅的交流和互动，徒弟可以了解自己的优势和不足，明确职业发展方向，制定个人成长计划。 总之，职场上师傅带徒弟是一种有益的学习和传承方式。它可以促进经验传承、建立信任和关系、提高工作效率、培养职场文化以及促进个人发展。然而，在实践中，需要注意师傅和徒弟之间的平衡关系，避免出现依赖或过度指导的情况。