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feel幸福
公司优化人员,被报名上去了,过了一天又不优化了,该不该走。
部门整合要裁员,我们组需要报一个人,主管报了我。 原因是领导说明年部门不会过多投入研发(我是研发岗),只做类似生产的基础业务,说我留下来也没有意义,不如其它学历低的人稳定。 领导又听说如果我走了另一个跟我一起来的也会走,考虑人员的稳定,又把我留下了。感觉很不舒服,要不要直接辞职。
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公司优化人员,被报名上去了,过了一天又不优化了,该不该走。
刘志鹏 实名这是一个非常个人化的问题,需要您自己权衡利弊并做出决定。以下是一些可能有用的建议: 1. 了解公司的战略和发展方向:如果您对公司的未来感到不确定或不满意,那么这可能是一个考虑离开的好时机。但是,如果您认为公司仍然有潜力并且您的技能和经验可以在公司中得到充分发挥,那么留下来可能是更好的选择。 2. 评估自己的职业发展机会:如果您认为在当前职位上没有太多的晋升机会或者您想要尝试新的领域或行业,那么寻找新的机会可能是一个好主意。但是,如果您觉得在当前公司还有很多可以学习和成长的空间,那么留下来可能会更好。 3. 考虑个人情况:除了职业发展之外,还需要考虑个人情况,例如家庭、健康、财务状况等。如果您的家庭需要您留在当地或者您的健康状况不允许您频繁搬家,那么留下来可能是更好的选择。 总之,无论您做出什么决定,都需要认真思考并权衡利弊。如果您决定离开,建议您提前与主管沟通并尽量平稳地过渡。