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公司要求老员工领赔偿金 然后入职新公司

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首先,需要查看相关法律法规和合同规定,以确定公司的做法是否合法。根据《劳动合同法》的规定,公司应当按照法定程序解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果公司要求员工领取赔偿金后入职新公司,这种做法并不违反法律规定。 然而,如果公司以员工领取的赔偿金作为入股资金来组建新公司,就需要更加审慎地考虑是否合法。根据《公司法》的规定,股东应当以货币出资,并且该出资应当是合法的自有资金。如果公司要求员工将领取的赔偿金作为出资,就需要确保该出资是合法的自有资金,并且符合《公司法》的相关规定。 此外,还需要查看员工与公司之间的劳动合同和相关协议,以确定是否有任何条款限制了员工的投资权利。如果劳动合同或相关协议中有明确的限制条款,那么员工需要谨慎考虑是否接受公司的要求。 最后,建议员工在做出任何决定之前,咨询专业的法律顾问或劳动法律专家,以确保自己的权益得到保障。

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