确实，有些公司在招聘过程中没有提供清晰的薪资待遇信息，这可能会让求职者感到困惑和不满。以下是一些建议，可以帮助公司在招聘过程中更透明地提供薪资待遇信息： 1. 在招聘广告中明确标明薪资待遇范围。这样可以让求职者在一开始就了解到该职位的薪酬水平，从而更好地决定是否继续申请。 2. 在面试过程中向求职者提供更详细的薪资待遇信息。在面试结束前，可以向求职者介绍公司的薪酬结构和福利待遇，以便让求职者有更全面的了解。 3. 不要让求职者感到需要在面试中“表现良好”才能获得更高薪资待遇。公司的薪资待遇应该根据求职者的技能和经验来决定，而不是根据其表现。 4. 如果公司有不同的薪酬等级，应该向求职者提供有关薪酬等级的信息，以便让求职者更好地了解其可能的薪酬范围。 5. 在招聘过程中保持诚实和透明。如果公司不能提供某些福利待遇，不要在招聘广告或面试中隐瞒这些信息。 通过以上措施，公司可以更透明地提供薪资待遇信息，从而帮助求职者更好地了解职位的薪酬水平，同时提高公司的信誉度和吸引力。