如果前公司拖欠你的工资是事实，并且你无法通过其他方式获得赔偿，那么在面试时可以提及这个问题。但是，需要注意以下几点： 确保真实性：确保你所陈述的事实是真实的，并且有足够的证据来支持你的说法。如果被问及具体细节，能够准确回答。 避免攻击性：在陈述离职原因时，要避免使用攻击性或负面的语言。尽可能客观地描述问题，并强调你的努力和付出。 突出个人成长：除了提及拖欠工资的问题，还要强调你在前公司所获得的经验和成长。说明你从这段经历中学到了什么，以及如何将其应用到新的工作中。 展示解决方案：如果你在离职后采取了积极的措施来解决问题，可以在面试中提及。这可以显示你的主动性和解决问题的能力。 在面试中谈论前公司的拖欠工资问题时，要诚实并保持专业。同时，强调你的能力和经验，展示你在前公司的价值，并突出自己在未来工作中的潜力。