离职原因不应该成为拖欠工资的借口。公司拖欠工资是不道德的行为，也是违反劳动法律法规的。如果您遇到了这种情况，建议您采取适当的措施来维护自己的权益。您可以与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金；如果公司拒绝履行义务，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律途径来解决问题。因此，离职原因不能作为拖欠工资的理由，我们应该遵守法律法规，通过合法的方式解决争议。