根据常规的工资计算规则，5月6号离职的情况下，5月的工资通常会按照实际出勤天数来计算。具体来说，如果该月有31天，那么工资就按照31天来计算；如果该月有30天，那么工资就按照30天来计算。 然而，具体的计算方式可能会因公司或地区的规定而有所不同。一些公司可能会按照工作日来计算工资，即每周工作5天的情况下，如果离职前已经工作了一周，那么这一周的工作日也会被计算在内。此外，一些公司还可能会按照小时来计算工资，即按照实际工作的小时数来计算工资。 因此，为了更准确地回答这个问题，建议咨询所在公司的财务或人力资源部门，了解具体的工资计算规则和计算方式。他们将能够提供最准确和最及时的答案。