人力资源部的主要职责是负责管理公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源相关事务。以下是人力资源部的具体职责： 1. 制定招聘计划和策略，并负责实施。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。 2. 根据公司的战略和目标，制定培训计划和培训项目。这包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。 3. 设计并实施绩效管理体系。这包括制定绩效指标、进行绩效评估、奖励和惩罚等。 4. 制定薪酬福利政策，并负责薪酬福利的管理和调整。这包括市场薪酬调查、薪酬结构设计、福利计划管理等。 5. 管理员工关系，包括员工沟通、员工活动、员工关怀等。 6. 维护和更新员工信息系统，确保员工信息的准确性和及时性。 7. 遵守并执行国家和地区的劳动法规和政策。 8. 协助其他部门进行人力资源相关的工作。 总的来说，人力资源部的目标是确保公司拥有合适的人力资源，并且这些资源能够被有效地利用，以支持公司的战略目标和发展。