在面试时谈论薪资待遇是一个敏感的话题，但也是非常重要的。以下是一些建议： 1. 准备充分：在面试前，了解该职位在该行业和地区的平均薪资水平，以及你的经验和技能所能带来的价值。这将帮助你做出合理的薪资要求。 2. 等待合适的时机：最好在面试官提出薪资问题后再讨论薪资待遇，这样可以确保你了解职位的具体要求和公司的情况，从而更好地谈论薪资。 3. 强调你的价值：在讨论薪资时，强调你的技能、经验和能为公司带来的价值。举例说明你的成就和贡献，以及你所能带来的益处。 4. 提出合理的薪资要求：根据你对市场薪资水平的了解，提出一个合理的薪资范围。这个范围应该考虑到你的经验、技能、行业和地区的平均薪资水平。 5. 灵活性：表现出你对薪资待遇有一定的灵活性，愿意就其他福利、奖金、培训等方面进行谈判。 6. 沟通技巧：在谈论薪资时，要保持礼貌和专业，避免过于强硬或者妥协过度。要表现出你对公司的兴趣，并愿意为公司做出贡献。 最终，要记住，谈论薪资是一种谈判，双方都希望达成一个双方都满意的协议。通过准备充分、强调自身价值和灵活应对，你可以在面试时更好地谈论薪资待遇。