军工单位辞职难的原因主要有以下几点： 1. 保密性要求：军工单位涉及国家安全和军事机密，因此对员工的管理和审批非常严格。在招聘时，单位会要求员工签订保密协议，对员工的行为和言论进行限制。员工在辞职时，单位需要确保员工已经履行完保密协议，并经过严格的审批程序才能离职。 2. 专业技能和知识：军工单位的工作需要员工具备高度的专业技能和知识，而这些技能和知识往往只能在军工单位内部得到提升和发挥。因此，员工在辞职时，单位需要对该员工的工作进行评估，确定其技能和知识是否对单位造成威胁，并进行相应的审批程序。 3. 合同约束：军工单位与员工签订的劳动合同中，往往包含有关保密、竞业禁止等条款，对员工的离职行为进行约束。员工在辞职时，需要经过单位的审批和同意，才能解除劳动合同。 4. 安全风险：军工单位涉及国家安全和军事机密，如果员工未经批准就离职，可能会对单位的安全造成威胁。因此，军工单位需要严格控制员工的离职，确保员工已经履行完相关手续才能离职。 5. 培训成本：军工单位为了提高员工的专业技能和知识，会投入大量的培训成本。如果员工轻易离职，单位可能会面临培训成本损失的问题。因此，单位需要严格控制员工的离职，确保员工已经履行完相关手续才能离职。 综上所述，军工单位辞职难的原因是多方面的，主要是出于对国家安全和军事机密的保护、员工专业技能和知识的保护、合同约束、安全风险以及培训成本的考虑。