对于我而言，能够胜任招聘职位的只有两个条件，职业能力和职业素养。现在比较正规的企业招聘除了职业能力的考查之外还会有一些职业心理素质等的考核，这都是企业综合考量求职者能力的一个重要体现，也为企业健康发展提供必要的人才保障。能够提出在企业里不被重用的原因这样的问题，那绝对不会是初入职场的员工所能关注的焦点，必定是工作一定期限而且对自己还有更高规划和已制定能够企及的目标。对于“老员工”不被重用，首先，企业应该已对职工的综合情况有了深入的了解和认识，对于你能为和不能为的基本情况是知悉的，职工没有达到领导和公司层面的认可。其次，领导岗位有限，企业不能做到面面俱到，保证每个人都能够达到自己理想的职位。再次，有一些老员工既不能令，也不受命，把资历当能力。最后，企业对员工的内部上升渠道制定或者实行的不合理，流于形式，出现一些尸位素餐沐猴而冠的现象。说点人话，过来人的一些看法其实很简单和直白，比如手头的工作内容重不重要（舍我其谁）、情商够不够（人情世故）、人脉背景强不强（我爸是李刚），阳光底下没有新鲜事，大抵如此，不过尔尔。