面对这种情况，以下是一些可能有用的建议： 1. 保持冷静：尽管女领导可能经常在群里或公司里阴阳怪气你，但尽量保持冷静和理智。不要轻易发脾气或情绪化地回应，以免加剧矛盾。 2. 找直属领导沟通：如果女领导的行为已经影响到了你的工作或生活，可以与直属男领导沟通。详细解释女领导的行为以及你的感受，并请直属领导帮助协调。 3. 找到问题根源：尝试找到女领导对你阴阳怪气的根本原因。是不是有什么误解或不满导致她对你的态度发生变化？如果有，通过积极沟通来解决问题。 4. 保持距离：如果女领导的行为无法得到改善，你可以考虑保持距离，避免与她发生直接冲突。在工作上尽量与她减少接触，避免卷入不必要的纷争。 5. 寻求帮助：如果以上方法都无法解决问题，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能会协助你解决问题，并协调双方的关系。 关于是否可以怼回去的问题，建议尽量避免在公共场合或群里与女领导发生争吵。如果她的言论或行为确实影响到了你的工作或声誉，可以在适当的时机通过沟通来表达自己的立场和感受。但要记住，保持冷静和理智是关键。