这段经历是否应该写入简历，取决于你的个人情况和职业目标。以下是一些考虑因素： 1. 如果你在试用期内的离职是由于公司拖欠工资，这并不是你的过错，因此这并不会对你的能力产生质疑。然而，如果你在寻找工作时，希望避免因空窗期过长而受到质疑，你可以考虑在简历中省略这段经历，或者在面试时解释离职的原因。 2. 如果这段经历与你的职业目标相关，例如你希望在一家有良好薪酬福利的公司工作，或者你希望避免再次遇到类似的问题，你可以在简历中提及这段经历。这样可以让雇主了解你的工作经历和离职原因，同时也可以提醒他们关注公司的薪酬福利问题。 无论你选择哪种方式，都应该在简历中真实反映自己的经历和能力。同时，在面试时，也可以向雇主解释你的离职原因和职业目标，以帮助他们更好地了解你。