企业要求出纳岗位的候选人必须是本地人的原因可能有多种，但通常不是基于对本地人的偏见或歧视，而是基于实际工作需要和风险管理的考虑。以下是一些可能的原因： 1. 语言沟通：在某些工作环境中，使用本地语言进行沟通可能会更加方便和高效。这有助于出纳员更好地与团队成员、客户和其他相关方进行交流，从而更好地履行职责。 2. 文化背景：了解和熟悉当地的文化、习俗和商业环境对于出纳岗位的候选人来说可能更为重要。这有助于他们更好地理解公司的业务需求，与团队成员建立良好的关系，并有效地处理日常业务事务。 3. 资金安全：企业希望降低资金被盗的风险。本地人通常更了解当地的社会环境和法律制度，这有助于提高资金的安全性。如果发生资金被盗的情况，本地人可能更容易获得当地警方的支持和合作，从而更容易追踪和抓捕犯罪嫌疑人。 4. 风险管理：企业希望降低出纳员本身带来的风险。由于本地人通常更熟悉当地的环境和法律制度，他们可能更难以受到外部因素的影响，比如被不法分子利用或受到欺诈威胁。 需要指出的是，这些原因并不是绝对的，也不是所有企业都要求出纳岗位的候选人必须是本地人。在招聘过程中，企业应该根据实际工作需要和风险管理的要求，综合考虑候选人的专业技能、工作经验和个人背景等因素，做出公正、合理的评估和决策。