1、正话反说：“我的缺点就是重点容易放在理解和感知能力上，做事从大方向上去做，不会太揪着细节，有点不拘小节。”将自己的缺点“美化”成为优点，看似缺点，实则是变相在“夸自己”。你想的小心思，面试官都猜透了。在面试官看来，你不仅不够虚心，无法坦然承认自己的缺点，而且心中只有自信而无自省。 2、实话实说：“我个人认为自己对数据感知能力较差，一直都偏文科；做事会有点粗心。”直接了当地讲出自己的缺点，诚实又实在。在面试官看来也如此，缺点一览无余，也恰恰直击要害。为了避免后期发生工作失误、工作能力不足等情况，面试官会在此就直接pass掉。 3、陷入尴尬心理：无限尴尬，面红耳赤，不知所措。当你不知道如何作答时，你的随机应变和抗压能力也体现出来了。若是岗位需要随时应对突发、或是压力较大，你可能就会失去这个机会。其实在提及缺点时，面试官不仅要看你的自我认知，更要看你是否有发展空间。如果缺点是无伤大雅的，那影响不大。如果缺点会影响工作，但同时你也有解决方法。那说明你的自我调节能力较好，能够自省并解决问题。 因此，在真正回答自己缺点的时候，要从这三个点出发：（1）缺点不能直说，要稍加修饰，委婉表达；（2）谈及缺点时，要避开影响工作结果的地方；（3）讲完后给出自己对此的想法或是解决方法。例如：“我在数据分析方面不是特别精准，有时会有些偏差，这方面我有较大的进步空间。在一些比较细节的工作上，有时检查会不够仔细，发现自己有这个问题后，我每次都也会督促自己多检查几遍，减少出错率。” 先含蓄表明自己的缺点，弱化对结果的影响。再谈自己的解决方法，让面试官看到你的“可塑性”。缺点谁都会有，如何看待和改变，才是用人单位所看重的。