不惑之年面临的困惑，我们这个年龄段还感觉精力充沛，经验比较丰富，怎么就被嫌弃了呢。 因为当下众多企业倡导员工队伍年轻化，招聘年龄都限定在35周岁以内，他们的想法是只有年轻人更懂年轻人； 这些想法我也认可，但是应该具体分岗位，比方说市场、销售、多媒体运营、运营管理、服务岗位等等都可以年轻化；人资、行政、财务、技术、综合类岗位没有必要一刀切。40岁，应该有自己擅长的领域和平台。