国庆假属法定假也属于带薪休假，不能用缺勤来等同。你的离职时间是10.20已经涵盖了国假，企业这种行为是明显的“偷换概念”，可以直接和公司人事说明，如果公司回避这个问题，可以申请劳动仲裁（当然最好的途径还是协商解决）。