离职后国庆假期是否算缺勤，取决于您的工作合同和雇主的规定。 一般来说，国庆假期是法定假期，即使您已经离职，您也应该享有这些假期。如果您在国庆假期期间没有工作，那么这段时间不应算作缺勤。 然而，如果您的雇主有不同的规定，例如要求员工在离职前完成所有假期或要求员工在离职后立即归还所有未使用的假期，那么您需要遵守这些规定。 因此，建议您查看您的工作合同或与您的雇主确认相关规定，以确定国庆假期是否算作缺勤。