这是一个很复杂的问题，因为涉及到很多因素，包括收入、稳定性、职业发展、工作条件等等。以下是一些可以考虑的因素： 1. 稳定性：小国企的盈利不稳定可能会影响到工作的稳定性和收入。如果对公司的经营状况没有信心，或者公司有可能面临财务或经营风险，那么稳定性可能会成为考虑的重要因素。相比之下，大央企可能更具有稳定性和保障。 2. 职业发展：如果小国企提供编制，可能会有更多的机会和资源来发展自己的职业生涯。而大央企可能更具有全球视野和更广阔的职业发展空间，但可能也需要更多的努力和竞争才能获得晋升。 3. 工作条件：大央企可能需要在不同的地方工作，这可能会对生活产生影响。如果喜欢旅行和探索，那么这可能是一个吸引人的因素。但是，如果更喜欢稳定的生活和工作环境，那么小国企可能更适合。 4. 薪酬待遇：虽然小国企的薪酬较低，但如果提供编制，可能还有一些其他的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而大央企的薪酬待遇可能更高，但可能也要求更高的个人能力和更大的工作压力。 综上所述，需要根据自己的具体情况进行权衡和选择。如果更看重稳定性和保障，那么大央企可能更合适；如果更看重职业发展和探索，那么小国企可能更合适。无论选择哪个，都需要认真考虑自己的职业规划和发展目标，以及自己的价值观和生活需求。