当面试官问你对薪资待遇的要求时，可以采取以下策略回答： 提前了解行业和职位的薪资范围：在面试前，尽可能了解所应聘行业和职位的薪资范围，这可以帮助你设定一个合理的期望值。 展示你的价值和能力：在回答问题时，可以强调你在相关领域的工作经验和技能，以及能为公司带来的价值。这有助于面试官理解你为何值得更高的薪资。 提供合理的薪资要求：根据所了解的行业和职位的薪资范围，以及自己的经验和能力，提供一个合理的薪资要求。不要过高估计自己的价值，也不要提出低于行业标准的薪资要求。 强调可变性和发展机会：除了薪资之外，还可以强调公司提供的其他福利和职业发展机会。例如，强调公司的培训计划、晋升机会以及奖金等。 保持灵活和开放：在回答问题时，保持灵活和开放的态度。如果面试官提出一个低于你的期望值的薪资，可以尝试探讨其他福利待遇或绩效激励等方式。 需要注意的是，回答时要保持真诚和理性，不要过分追求高薪资而忽视其他因素。同时，要展示出对职位的兴趣和对公司的认可，以增加获得offer的机会。