根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 在这种情况下，你已经在公司工作了七天，虽然公司尚未与你签订劳动合同，但你们的劳动关系已经建立。根据法律规定，公司应当向你支付工资。具体工资支付标准可以参考你们约定的薪资待遇或者当地的最低工资标准。 然而，公司可能会以各种理由推迟或拒绝支付工资。在这种情况下，你可以采取以下措施： 1. 收集证据：整理你在公司工作的相关证据，如工作记录、同事证明等，以便在维权时使用。 2. 与公司沟通：明确提出要求支付工资的诉求，表达自己的立场，看能否达成一致。 3. 投诉举报：如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。 4. 法律途径：如果以上方法均无法解决问题，可以考虑聘请律师，通过法律途径维权。 在维权过程中，要保持冷静和理智，了解自己的权益，遵循法律程序。同时，也要注意保护自己的人身安全，避免与用人单位发生冲突。 此外，下次求职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。祝你好运！