残疾人就业歧视的问题确实存在，但严重程度可能因地区、行业和用人单位而异。 一些用人单位在招聘过程中对应聘者实行的限制，如果不是基于工作岗位客观的内在需要，应当被认定为“就业歧视”。例如，一些用人单位会对应聘者的婚姻状况、生育状况、有无出国背景、第一学历、专业及毕业大学是否为重点或“211”、“985”工程大学、外貌情况等进行限制，这可能构成对残疾人的区别对待乃至歧视。 此外，一些用人单位可能更倾向于招聘健全人，而不是残疾人。这可能是因为他们对残疾人的能力和适应性存在疑虑，或者认为招聘残疾人会增加用工成本和风险。这种歧视行为可能会对残疾人的就业机会和职业发展造成不利影响。 不过，也有一些措施正在努力改变这种情况。例如，国家出台了《残疾人保障法》等法律法规，禁止基于残疾的歧视，并要求用人单位按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。同时，社会各界也在积极推动残疾人就业机会的平等和职业发展的公平。 总的来说，残疾人就业歧视是一个复杂的问题，需要社会各界的共同努力来解决。虽然目前还存在一些挑战和困难，但随着法律法规的完善和社会意识的提高，相信未来会有更多的措施来保障残疾人的就业权益。