发现这种情况后如下建议： 1、你要先于直属领导或HR确认一下，是不是失误少发了，先确定非正常原因之后再处理正常原因。 2、你要阐明自己的立场对这种情况向公司放表明自己的态度，并同时注意搜集你应聘时答应你的薪资的证据或者是招聘职位的广告或者是招聘网站听岗位的薪资截图。 3、当不可调和时，学会用法律武器维护自己的合法权益，以不足额发放薪资为由，你可以解除劳动合同，并要求赔偿。 为方便你了解相关法律依据：相关法条如下： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【点赞关注我了，职场张军师-你的私人职场参谋】