如果在入职后发现工资比面试时谈的要低，可以采取以下措施： 1. 确认薪酬情况：首先，需要确认自己的工资水平是否与面试时所谈的相符。仔细查看劳动合同或雇佣协议，并比对面试过程中的具体记录，以确保自己的权益不受侵害。 2. 与雇主沟通：如果发现工资比预期低，可以主动与雇主进行沟通。解释自己在面试时的期望和被录用的条件，并询问为什么实际工资与面试时谈的不一致。可能有某些误解或错误，需要澄清。 3. 寻求法律咨询：如果与雇主沟通无果，可以寻求法律咨询以确保自己的权益得到保护。咨询专业律师，了解当地的劳动法规和相关政策，以及如何维护自己的权益。 4. 重新考虑工作选择：如果工资问题无法得到解决，可能需要重新考虑这份工作是否适合自己。这可能意味着重新寻找其他机会，或者在当前公司中寻求其他适合自己的岗位。 5. 记录证据：无论采取何种措施，都需要确保有足够的证据来支持自己的权益。记录下与雇主沟通的详细信息、邮件、电话等，以及任何可能有助于证明自己观点的证据。 总之，如果发现工资比面试时谈的要低，要主动采取措施来维护自己的权益。与雇主沟通是第一步，如果无法解决问题，可以考虑其他措施或重新考虑工作选择。