离职员工仍想继续被管理的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 1. 员工可能觉得管理员是一个有能力和领导力的人，他们相信管理员能够为他们提供更好的工作机会和职业发展建议。 2. 员工可能觉得管理员是一个公正和平等的人，他们希望继续得到管理员的支持和帮助。 3. 员工可能觉得管理员是一个可靠和值得信任的人，他们希望继续与管理员建立良好的关系，以便在未来需要帮助或支持时能够得到帮助。 对于观察员工在意、害怕哪位男性或者同性再使其开展表态使唤行为的问题，这可能涉及到一些复杂的心理和社会因素。以下是一些可能的原因： 1. 员工可能对之前的上司或领导有一些不满或担忧，他们可能害怕再次遇到类似的管理者。 2. 员工可能有一些自我怀疑或缺乏自信，他们可能害怕被认为没有能力或价值，或者害怕被视为弱者。 3. 员工可能有一些情感上的依赖或社交上的联系，他们可能害怕失去与之前的上司或领导的关系。 无论是什么原因，管理员应该尊重员工的感受和想法，并尽可能地避免对员工进行不必要的观察和干涉。相反，管理员应该鼓励员工自主决策和发挥自己的能力，并为他们提供必要的支持和帮助。同时，管理员也应该尊重员工的隐私和个人空间，并尽可能地避免对员工的私人生活进行过多的干涉。