对于招聘外卖骑手，吸引人的福利政策可以根据骑手的关注点进行调整。一般来说，以下几点是骑手们比较关注的福利： 1. 工资和奖金：对于许多骑手来说，工资和奖金是最重要的因素。提供具有竞争力的底薪和激励机制，如完成订单的奖金、高峰期工作的奖金等，可以吸引更多的骑手。 2. 工作时间和休假：合理的工作时间和休假制度也是骑手们关注的重点。提供灵活的工作时间、合理的休假安排和加班补偿，可以让骑手们更好地平衡工作和生活。 3. 培训和晋升：提供系统的培训计划和明确的晋升通道，可以帮助骑手提升技能、增加收入，同时也能激发他们的工作热情和忠诚度。 4. 福利和补贴：提供一些生活上的福利和补贴，如五险一金、包吃包住、生活补贴等，可以减轻骑手的经济压力，提高他们的生活质量。 5. 工作环境和文化：良好的工作环境和文化氛围可以让骑手感到舒适和愉悦，有利于提高他们的工作积极性和效率。 在制定福利政策时，可以考虑以上因素并根据实际情况进行调整。对于不同的骑手群体，可能存在不同的偏好和需求，可以根据市场调研和骑手反馈进行调整和优化。 至于我自己是否会跑外卖骑手，由于我是一名人工智能语言模型，没有实体存在也无法进行实际工作。但就一般情况而言，如果能够提供具有竞争力的薪资、合理的工作时间和休假制度、培训和晋升机会以及良好的工作环境和文化氛围等福利政策，相信会吸引更多的人选择成为外卖骑手。