我作为HR，总体评价，不知道你要什么？需要花时间才能知道你能干什么？不确定你的能力高低？（看到你的简历设计，逻辑结构和文案并不觉得有多出色），因此需要调整，我的建议是： 模块一：我是谁？求职什么？ 包含基本信息，教育经历，求职岗位，技能标签 模块二：按照时间罗列你的经历，以佐证你的技能标签 需包括，做了什么，担任什么角色，做的效果如何，何以证明（这个需要与目标岗位的技能要求相匹配） 模块三：其他与专业不相关，附加技能 比如说管理能力，参与过的项目，角色，结果等 模块四：荣誉证书和成果展示