在我国，招聘时询问求职者婚育情况在一定程度上是常见的。然而，这种做法存在争议，因为婚育情况与工作能力无关，且可能侵犯个人隐私。随着社会观念转变和法律法规完善，越来越多的企业开始尊重求职者隐私，不再将其婚育情况作为招聘的主要考量因素。求职者应提高自身综合素质，增强职场竞争力，降低这种现象对自己的影响。