当员工a和员工b发生不和谐的时候，领导表示非管理员原因，让员工a向b表达单纯是对b不满意。 当a和b发生矛盾的时候，只要不涉及公司的基本力，就让他们去吧，让他们互相告状，处于一个均衡的状态。 要制衡双方，这才是一个好的管理者。 只有他们互相制衡，才会互相挖墙脚，这样你知道了才会更多。更有利于的平衡他们，管理好他们。