同岗位薪酬差异一般体现在以下几个方面: 1、地域差异，一线城市普遍起薪较高(生活成本相应也较高)，越往下相对起薪越低。也有例外，比如郊县的一些大企业生产基地，薪酬会比在省会还高，因为合适的人员不好找。 2、平台差异，一般大平台、头部企业的同岗位薪酬会更高(相应的要求也会高)，越往下相对越低。也有例外，中小型企业在快速发展时，引进人员会更愿意花费较高的成本。 3、行业差异，比如之前地产、互联网、IT、金融行业、高新技术行业等，会比传统生产型企业、服务业、快消品等同岗位工资更高。