你好，这个流程和方式方法是有问题的！ 第一：一般用人单位会明确试用期，试用期满用人单位可以选择录用与否，个人也可以选择是否就职，但这不影响用人单位支付试用期工资。 第二：从法律层面，只要劳动者实际付出了劳动，不管有没有合同，就要支付劳动报酬，所以用人单位涉嫌违法。 建议： 可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁等部门维护自己合法权益和劳动报酬。 在找工作的时候，要对用人单位做好前期调研，如果存在负面不好的口碑和实际问题，建议不要选择，祝你好运！