根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需求而规定的时间期限。在试用期期间，双方可以签订试用期合同。 对于 2024 届毕业生而言，在未毕业前也可以签订试用期合同。实际上，很多企业在招聘毕业生时，会先签订试用期合同，试用期满后再根据职工的表现签订正式的劳动合同。这样有助于企业更好地考察职工的能力和适应能力，同时也为毕业生提供了一个过渡阶段。 需要注意的是，在签订试用期合同时，务必确保合同内容符合国家法律法规，包括工资、工作时间、福利等方面。同时，在试用期结束后，双方应根据职工的表现和相关法规签订正式的劳动合同。 总之，2024 届毕业生在未毕业前可以签订试用期合同，企业与毕业生可以根据实际情况约定试用期长度。在试用期满后，根据职工表现签订正式的劳动合同。在签订合同过程中，务必确保合法合规，保障双方权益。