这个问题可能涉及到员工的工作态度和沟通问题，因此可以由人力资源部门（HR）进行处理。 HR部门可以与员工进行沟通，了解他们对于处理额外工作的反感情绪，并解释这些任务是工作的一部分，而不是额外的负担。如果员工仍然对此感到不满，HR部门可以尝试与他们讨论如何更好地平衡工作和任务，并帮助他们找到解决问题的方法。 此外，如果员工认为他们已经完成了他们的工作，而其他人仍然要求他们处理额外的工作，这可能涉及到工作分配不均或任务分配不合理的问题。在这种情况下，HR部门可以与相关部门进行协调，以确保工作分配和任务分配的公平性和合理性。 总之，HR部门可以协助员工和管理层解决这个问题，并确保员工能够以积极的态度处理额外的工作需求。