HR面试中但凡问及你的职业生涯规划是怎么做的，就是要看看你是否是目标管理型的，可以根据自己的情况作答：以基层人事行政岗位为例，我计划用3年时间积累人资行政各模块的工作经验，同时学习理论知识，提升自己的专业度；5年内考取到人力资源管理师（中级经济师）证，争取达到中层管理者的能力的水平；8年内做到部门或领域的总监，暂时做了8年的规划，随时根据实际情况调整。