你好！对于HR来说，职业规划主要考察的是一个人的目标性。 求职者有明确的发展目标，避免求职者“朝三暮四”，求职者的稳定性相对比较强。 对于有明确发展目标的求职者，发展会更聚焦，目标岗位的专业能力会更强。