这里先简述下人资招聘端邀约面试的流程。一般是先和用人部门负责人确认面试的时间，确认后再联系候选人。若候选人有其他事宜与该时间冲突，再对接用人部门负责人进行调整确定。 若用人部门负责人在时间确定后，临时被通知开会或处理紧急事务，则又反馈至人资处，人资再与候选人就行沟通，协调修改面试时间。 整个过程人资主要是起到协调作用，目的肯定为了面试的顺利进行，一般有时间调整都会尽可能提前的通知到候选人。当然，如果是你过去现场后被爽约，那人资工作就真没做到位了，或者说是公司管理太混乱。