一些公司倾向于招聘全日制应届毕业生，主要是因为他们相对比较稳定，更容易适应工作环境，并且有更多的时间和精力投入到工作中。此外，应届毕业生通常对工作有更高的热情和期待，更容易培养和塑造。 然而，这并不意味着非全日制毕业生就一定不稳定或者不能胜任工作。许多非全日制毕业生同样拥有出色的工作能力和稳定性，他们可能只是在学习期间或者有其他因素导致他们不能全职工作。 对于你的感受，我理解你的心情。找工作是一件很不容易的事情，而被人拒绝或者受到歧视会更加打击我们的信心。但是，我们不能让这些挫折打败我们，而是应该继续积极寻找机会，不断学习和提升自己的能力。 同时，我们也应该呼吁企业和招聘方更加注重候选人的实际能力和潜力，而不是过分关注学历或者毕业院校等因素。在招聘过程中，企业应该给予每个人平等的机会，通过公正的评价和面试来选拔合适的候选人。