客观的讲，非常重要。这也是用人单位考核求职者的一个重要维度。没有绝对有效的办法，只有相对有效的办法。那就是想办法获取面试机会，只有有了面试机会才能有机会去向用人单位展示自己的能力和价值。 首先，简历一定要突出自己的核心优势、价值、经验和能力，达到好匹配度，这样是可以获得面试机会的。 其次，主动在每段工作经历备注离职原因，客观、真实能够引起共情的离职原因，这也是一个办法。