培训要想留住人，需要两个因素： 1、针对培训对象制定适合的培训方式和内容； 2、公司制度合理； 忽视培训对象的个性化情况，盲目的按照自身设想去构建培训体系，很容易造成培训对象不适应，而很多企业管理者对于管理理念经常还处于这是军训，你们要无条件服从的思维当中。 除了培训方式和内容要调整，公司的制度是否合理也很关键，很多入职前被画了大饼的人进来，通过培训发现公司根本不是设想的那样，各种制度和收入都不能接受，趁着入职没有多少培训赶快跑。