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安女士
实名#人力资源圈#提前30天通知员工，并给一个月赔偿，员工到期不走怎么办？
员工入职一年4个月 经常离岗 作为业务员，业绩连续多月不达标 公司也继续培训，依旧不达标 昨天发了辞退通知书，但是员工拒不接受
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#人力资源圈#提前30天通知员工，并给一个月赔偿，员工到期不走怎么办？
刘城 实名你好,公司遇见没有能力,给赔偿又不走的员工,解决方法如下: 若已经足额按照工作年限支付补偿经济补偿金,可通过劳动仲裁解决,要求解除劳动关系。 你好!以上是我为您整理的答案,如果我的答案对您有帮助,希望你可以对我的服务进行赞____你的赞是我前进的动力,感谢您的支持,祝您生活愉快___