这个问题涉及具体情况，需要从多个角度进行分析。 首先，从法律角度来看，如果公司与员工签订了正式的劳动合同，并且合同中规定了员工薪资、工作时间、工作内容等相关条款，那么公司在员工转正后扣除部分工资以补偿公司相机和电脑的成本，只要事先告知员工且不违反相关法律法规，这种做法是合理的。 其次，从员工福利和公司文化的角度来看，如果这种扣除方式给员工带来了不必要的经济压力或心理不适，那么公司应该重新考虑这种做法的合理性。公司可以考虑其他方式来补偿相机和电脑的成本，例如通过公司报销或以其他福利形式来弥补这部分费用。 最后，建议实习生在入职前要详细了解公司的薪酬结构和福利待遇，以便更好地了解自己的权益和义务。同时，如果公司有任何违反合同或侵犯员工权益的行为，实习生可以向公司提出申诉或寻求法律帮助。