招聘专员需要具备以下工作技能： 1. 招聘渠道开发能力：招聘专员需要具备开发招聘渠道的能力，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。 2. 筛选简历和面试能力：招聘专员需要具备筛选简历和面试的能力，能够根据招聘岗位的要求和企业的需求，对简历进行筛选和评估，同时能够进行有效的面试，了解应聘者的能力和素质，从而为企业选择合适的人才。 3. 沟通协调能力：招聘专员需要具备良好的沟通协调能力，能够与应聘者、招聘渠道、企业内部各部门进行有效的沟通和协调，保证招聘工作的顺利进行。 4. 数据分析能力：招聘专员需要具备数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和统计，了解招聘效果和招聘成本，从而为企业提供招聘决策的参考。 5. 人际关系处理能力：招聘专员需要具备良好的人际关系处理能力，能够与应聘者、企业内部各部门、招聘渠道等建立良好的关系，保持良好的合作关系，为企业招聘工作提供支持。 6. 岗位分析和招聘计划制定能力：对于需要招聘的职位，招聘专员需要运用相应的岗位分析方法，编写及更新职位描述、任职资格或职位胜任素质，并根据这些信息制定相应的招聘计划。 7. 法律知识：招聘专员需要了解并遵守国家相关法律法规，确保招聘和雇用程序合法，避免引起法律问题。 虽然没有相关经验可能对工作有一定影响，但并不意味着你不能应聘。你可以通过以下方式提升自己的竞争力： 1. 学习相关知识：可以通过阅读专业书籍、网上课程等方式学习招聘相关的理论知识。 2. 实践经验：如果有机会，尽可能在实践中积累经验。例如，参与校园招聘活动、实习等。 3. 人际关系：与行业内的人士建立联系，通过他们的经验指导和学习。 4. 持续学习：无论是否具有相关经验，都需要保持对新知识和技能的学习和更新。 最后，在应聘过程中，展现出自己的学习能力和适应能力，以及对招聘工作的热情和决心。