一、确定方向 首先确定自己喜不喜欢目前的职系，喜不喜欢主要表现几个方面：适不适合，有没有价值感，能否满足刚性需求。如果能满足，那再做规划，不然可能需要换个行业或者岗位。 二、找准定位 找到自己目前处在职系的哪个阶段，是初级，中级或者高级，如果不清楚可以已现有资质，能力和成果，到人才市场去比对，基本能知道自己目前是什么位置。 三、发展路径 可以从四个方面：①技能资质②经验成果③岗位要求④市场薪资 比如人力资源：精通几个模块，几级证书证明，经验业绩证明，其他要求，大致薪资（非三线以内城市薪资参考）。 四、制定计划 知道路径后，确定职业发展计划，主要体现什么时间做到什么位置，要达到这个位置，我还要学习哪些技能，还需要多长时间获得项目经历，从而达到自己的预期。 五、定期复盘 把计划拆分成段，节，点。按照时间节点去复盘成果，完成还是未完成，未完成是什么主观原因，不要找客观原因这是自己的人生没人跟你分担责任，所以多找自身原因。哪怕是因为客观原因导致，但会出现客观因素影响计划你在制定计划时是主观的不周全，也是自身的原因。 另外计划，最好找一位比较有指导力和你信服的人帮你监督，一方面有人知道这事，代表你当众承诺会比自己知道更有动力不容易放弃（心态），一方面可以有旁观者清，及时纠偏纠错的机制。