这种情况确实存在，有些招聘者在处理求职者简历和应聘信息时可能不够认真和负责。这可能是因为招聘者本身的工作压力较大，或者招聘职位的应聘者数量较多，导致无法对每个应聘者都进行详细的回复。另外，有些招聘者可能没有意识到给予回复的重要性，或者不知道如何给予回复。 作为求职者，可以采取以下措施来提高应聘的成功率： 1. 在投递简历前，充分了解招聘企业的背景和文化，以提高简历的针对性。 2. 在简历中突出自己的优势和成就，让招聘者能迅速看到你的价值。 3. 投递简历后，如有可能，可以通过电话或邮件与招聘者取得联系，以表示对职位的重视和热情。 4. 与其他求职者相比，提高自己的竞争力，如获得相关证书、提升技能等。 5. 扩大求职渠道，除了网上投递简历，还可以关注招聘会、内部推荐等途径。 6. 在求职过程中，保持积极的心态，面对挫折和失败，不断调整自己的方法和策略。 总之，求职者应积极应对这种情况，提高自己的求职竞争力，并不断调整和优化求职策略。同时，也希望招聘者能更加重视与求职者的沟通，认真负责地对待每一份简历。