就入职的很少，可能有以下原因： 1. 求职者技能与岗位要求不匹配。这可能是由于求职者缺乏必要的技能、经验或教育背景，或者公司对岗位的要求过高，导致符合条件的候选人数量较少。 2. 福利待遇不满意。如果公司提供的薪资待遇、福利或其他条件未能满足求职者的期望，可能会导致他们放弃入职。 3. 公司文化不适应。公司的文化、价值观和工作氛围等可能与求职者不匹配，让他们感到难以适应和融入。 4. 招聘流程问题。招聘过程中可能出现了一些问题，例如面试官不专业、招聘流程不透明、职位描述不准确等，导致求职者对公司的印象不佳，从而选择不入职。 5. 职业发展前景不足。如果公司无法提供良好的职业发展机会和培训，或者求职者认为公司的晋升机制不合理，可能会影响他们的入职决策。 6. 工作内容和期望不符。在招聘过程中，公司可能会过分强调某些工作内容或职位要求，而实际工作可能与求职者的期望不符，导致他们放弃入职。 7. 个人原因。这包括求职者个人的兴趣、职业规划、家庭状况等因素，可能会影响他们的入职决策。 综上所述，要提高入职率，公司需要从多个方面入手，包括优化招聘流程、提高福利待遇、提供良好的职业发展机会等。同时，求职者也需要对自己的能力和期望有更准确的评估，以便更好地适应市场需求和公司文化。