不加班就绩效是否违反劳动法，需要结合具体情况分析。 首先，加班和绩效是两个不同的概念，加班是违反劳动法规定的。根据我国劳动法规定，员工每日工作时间不得超过八小时，加班时间不得超过三小时，超过三小时的加班时间需要得到员工的同意并支付相应的加班费。 其次，绩效是指员工的工作表现和业绩，是用人单位对员工工作表现和业绩的考核和评价。如果员工在工作中表现不佳或者业绩不达标，用人单位有权对其进行绩效评价并扣除相应的绩效工资。 因此，不加班就绩效并不违反劳动法规定。但是，如果用人单位强制要求员工加班或者变相强制要求员工加班，并且未按照规定支付加班费或者未向员工提供必要的加班条件，那么就违反了劳动法规定。 总之，用人单位应该遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和工资待遇，避免出现违法违规的情况。