做招聘专员需要以下几方面的技能： 1. 招聘知识和技能：熟悉招聘流程和方法，了解不同的招聘渠道和工具，具备招聘广告撰写、简历筛选、面试评估等方面的技能。 2. 沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作。 3. 候选人评估能力：能够准确评估候选人的能力、经验和适应性，具备分析和判断能力，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选。 4. 招聘渠道开发能力：具备开发招聘渠道的能力，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。需要了解各种招聘渠道的特点和优劣，根据企业的需求和招聘岗位的特点选择合适的招聘渠道。 5. 筛选简历和面试能力：具备筛选简历和面试的能力，能够根据招聘岗位的要求和企业的需求，对简历进行筛选和评估，同时能够进行有效的面试，了解应聘者的能力和素质。 6. 沟通协调能力：需要具备良好的沟通协调能力，能够与应聘者、招聘渠道、企业内部各部门进行有效的沟通和协调。 7. 数据分析能力：具备数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和统计，了解招聘效果和招聘成本。 8. 人际关系处理能力：需要具备良好的人际关系处理能力，能够与应聘者、企业内部各部门、招聘渠道等建立良好的关系。 9. 岗位分析和招聘计划制定能力：能够对企业的招聘需求进行分析和评估，制定合理的招聘计划。 希望以上信息对回答您的问题有帮助。