HR在看简历时，通常会关注以下内容： 工作经历：特别是与所招聘岗位相关的行业、岗位和工作经验。HR会查看应聘者的工作内容、行业经验和职业发展路径，以评估其是否符合招聘要求。 硬性条件：包括学历、工作年限等基本任职资格条件。HR会核实应聘者的教育背景、工作经历和年龄等基本信息，以确保其符合招聘门槛。 简历排版：简洁明了的简历通常更受HR的青睐。他们喜欢内容精炼、条理清晰的简历，能够快速捕捉到关键信息。 应聘态度：包括对应聘公司的了解程度和职业规划。HR希望看到应聘者对所申请职位和公司的认真态度，以及他们在职业发展方面的规划和目标。 个人特点及优势：除了专业技能和经验，HR还会关注应聘者的个人特点和优势，如沟通能力、领导力、团队协作精神等。这些特质对于某些职位来说可能至关重要。 细节处理：HR还会注意简历中的拼写错误、语法错误等细节问题。这些细节能够反映应聘者的职业态度和专业素养。 总之，一份简洁明了、重点突出、符合招聘要求的简历更能引起HR的关注。在撰写简历时，建议根据所申请职位的要求量身定制，突出自己的优势和特点，同时注意细节处理，以增加被HR选中的机会。